MISSIONS SPECIFIQUES RESSOURCES HUMAINES
ASSISTANTE - RRH A TEMPS PARTAGÉ
Votre besoin :
Vous souhaitez un professionnel de la fonction ressources humaines à temps partiel. Vous êtes confronté à une multitude de problématiques sociales et vous devez vous conformer aux exigences légales.
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Notre solution :
Nous vous proposons une présence à temps partiel au sein de vos locaux.
Le rythme, la fréquence, le statut des interventions dépendront des besoins de votre entreprise et seront évalués avec un rapide audit.
Un expert chez vous 1 à 2 jours par semaine ou un nombre déterminé de jours de présence par mois, afin de prendre en charge partiellement la fonction RH et vous permettre de vous consacrer au développement de votre activité.
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EXPERTS DE PROXIMITE, nos profils vous apportent ce soutien :
ASSURER DE L’ASSISTANAT RH
- Gérer le suivi administratif individuel et collectif des salariés (relations contractuelles, dossiers du personnel, visites médicales,…),
- Assurer la gestion du temps de travail des salariés,
- Assurer les contrat de travail, courriers divers,
- Transmettre les éléments de prépaie au comptable,
- Administrer la relation documentaire avec les administrations ou organismes divers (DIRECCTE, sécurité sociale, organismes de retraite-prévoyance,…),
- Assurer la gestion administrative de la formation,
- Assurer la gestion des intérimaires : suivi de la relation contractuelle, gestion des temps,… et assurer les relations avec les agences.
- Etre un relais d'information RH :
- Renseigner et conseiller les salariés sur leurs droits et obligations,
- Répondre aux diverses sollicitations du personnel,
- Informer les salariés en termes de protection sociale, de rémunération, de conditions et temps de travail,
- Communiquer les nouvelles informations liées aux évolutions légales et conventionnelles,
etc…
- Mettre en place vos élections professionnelles (Conseil Social et Economique).
- Conseiller et accompagner vos responsables (droit du travail, management).
- Mettre à jour toute la base légale sociale (Entretiens Professionnels, Base de donnée sociale, Document Unique, etc …).
- Vous conseiller dans la préparation et la négociation de vos projets d’accords avec vos partenaires sociaux.
- Conseiller sur vos contrats de travail et avenants.
- Mettre en place des procédures disciplinaires.
- Assurer des missions de conseil ressources humaines sur des enjeux majeurs : Audit des Risques Psycho sociaux, gestion des compétences clés, etc …
- Recruter de nouveaux collaborateurs sur des profils difficiles avec un budget adapté aux PME.
- Optimiser vos parcours d’intégration.
- Elaborer vos descriptifs de postes, assurer et orienter vos entretiens professionnels.
- Construire et suivre votre plan de formation en étudiant les possibilités de financement, assurer l’ingénierie pédagogique avec les OPCO, le CPF.
- Assurer les évaluations de compétences de vos salariés.
- Mener des opérations de coaching individuels.
Assurer un AUDIT de votre fonction RESSOURCES HUMAINES
